勞動合同具體上是指什麼東西
勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。暑假工需要籤合同，以保障自身合法權益。1、需要籤合同;
2、短期勞動合同;
3、不籤合同，很難證明已經發生了勞動關係。如果企業不付工錢，是很難追求責任。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同是用人單位和勞動者之間關於確立、變更、終止和解除勞動權利、義務的協議，是勞動關係產生的基礎，是維護勞動關係雙方當事人合法權益的法律保障之一。根據《中華人民共和國勞動法》的第十六條的規定用人單位與勞動者之間建立勞動關係就應當訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。但是在勞動合同訂立之後尚未全部履行之前，可能會出於某種原因而導致勞動合同的提前解除。解除勞動合同可以是勞動者與用人單位雙方協商一致解除，也可以由勞動者單方解除，還可以由用人單位在符合法定條件下單方解除。
