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1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係發生爭議,在依法定程序處理期間的;
2、需要有關部門對相應事故的結論爲依據,而有關部門尚未作出結論的;
3、由於其他不可抗力導致工傷認定決定難以作出的;
4、法律、法規、規章規定的其他需要中止的情形。
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