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兼職勞動合同糾紛
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兼職需要籤勞動合同嗎
根據《勞動合同法》的相關規定,兼職屬於非全日制用工,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭
協議
或者
簽訂
書面
合同,但不得約定試用期。
標籤:
損害賠償
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兼職
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