單位訂立勞動合同的注意事項

訂立勞動合同注意事項

第一一份具有法律效力的勞動合同。 　　首先在簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，並且應當採用書面形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，勞動者當妥善保管自己的勞動合同。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得強迫勞動者集資、入股，不得向勞動者收取抵押金、抵押物或者其他財物，不得扣押勞動者的有效證件。 　　第二勞動合必須充分體現合同雙方地位的平等性。 　　在勞動合同訂立的過程中，勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的。 　　鑑於目前實踐中，多是由用人單位提供勞動合同範本，因此用人單位有義務向勞動者解釋說明合同內容，合同中關於權利義務的敘述要求準確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也爲合同爭議的處理帶來困難。 　　在簽訂勞動合同之前，勞動者應當仔細而慎重的察看企業是否經過工商部門登記以及企業註冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同將是一份無效合同。 　　第三法定條款 　　根據我國《勞動法》規定，在勞動合同中必須具備條款是：勞動合同的期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同