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常見的薪酬制度之間有什麼不同
法律
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企業薪酬
管理
常見問題有哪些
薪酬管理常見的七大問題 一、薪酬制度與企業經營戰略脫鉤或錯位 二、薪酬設計、管理不符合原則,有很大的隨意性三、盲目地運用薪酬
保密
制度,造成不必要的麻煩和問題四、激勵動力不足,缺乏績效管理系統的支援五、員工個人能力與績效之間的尷尬六、福利系統不完善,獎金
獎勵
流於形式,難以起到激勵作用七、溝通不良,薪酬制度效果產生偏差
標籤:
薪酬
勞動糾紛
工資福利
制度
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