什麼是同工同酬
1、同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。
2、同工同酬必須具備三個條件：
(1)是勞動者的工作崗位、工作內容相同;
(2)是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量;
(3)是同樣的工作量取得了相同的工作業績。
3、一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：
(1)男女同工同酬。 在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除;
(2)不同種族、民族、身份的人同工同酬。 直至今天，某些國家和地區也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象;
(3)地區、行業、部門間的同工同酬。 由於各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業、部門的特點也都有所不同，因此，存在着地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象;
(4)企業內部的同工同酬。 這是同工同酬中最重要的內容。 在同一企業中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
(5)在管制中的犯罪分子的同工同酬。 我國刑法第39條規定，對於被判處管制的犯罪分子，在勞動中應當同工同酬。
