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勞動合同法離職補償是多少
法律
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勞動合同法
離職
補償
是多少
1《勞動合同法》第四十七條規定,勞動合同解除或終止後,用人
單位
應當按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。2實踐中很多用人單位在計算經濟補償時,以勞動者的
最低工資
或基本工資作爲計算基數,損害了勞動者的合法權益。這就必須理解“工資”的含義。
標籤:
勞動合同
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離職
補償
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