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無勞動合同工傷認定
法律
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無勞動合同工傷認定
一
女職工
與
單位
有6年的實際勞動關係,但未
簽訂
過勞動合同。 某日在去執行領導口頭下達的任務途中,右手骨折。 請問律師: 1.如何認定該職工與企業有實際勞動關係? 2、在領導不承認口頭下達過此任務時,如何才能證明此口頭下達任務的存在? 1、首先要確認勞動關係 2、認定工傷
標籤:
認定
工傷認定
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