一、一懷孕可以請假休息嗎?
不一定。如果單位同意的話，懷孕到七個月的時候，就可以申請產假了，這個期間比較長，可以一直延續到出月子。而且產假是法律允許的，單位不能以任何理由拒絕，所以媽媽們可以有大量時間陪寶寶。如果生完寶寶後，情況還是有困難，可以申請哺乳假，只要單位同意即可。產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇。一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
二、產假怎麼確定
對符合計劃生育規定安排生育的女職工，其產假按下列情況分別確定：
1、正常分娩者，給予產假九十天，其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在九十天產假之內。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算，難產或雙生以上的，增加產假十五天。
3、根據相關規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
產假一般規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
根據員工的懷孕的具體情況，可以向用人單位申請產假，並且用人單位不能拒絕員工的產假申請，一般女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
