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工资纠纷仲裁申请流程

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工资纠纷仲裁申请流程

仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理。

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申请仲裁流程


1、当事人申请

提出仲裁要求的医患一方应当在纠纷发生之日起规定的时间内(即受理时效内)向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请。

2、案件受理。

医疗纠纷仲裁委员会应当在自收到申请书之日起规定的时间内作出受理或不予受理的决定。对决定受理的应通知被诉方,并组成仲裁庭。

3、案件审理

仲裁庭处理医疗纠纷应当先行调解,在自愿合法的原则下促使医患双方达成和解协议。若调解不成功则不应久调不决,仲裁庭应当及时作出裁决。

4、仲裁的执行

仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力,如同法院的裁判书一样,当事人必须履行。当败诉方在不自动履行仲裁裁决的情况下,胜诉方可请求法院强制执行仲裁裁决。通过法院的强制执行能体现仲裁裁决的权威性,在保证实现当事人权利的同时。

医疗纠纷的发生并非医患双方所喜闻乐见的,当这种不幸状况发生时,医患双方应尽最大的可能挽回损失及伤害,而非激化医患矛盾。暴力伤医并不是解决医疗纠纷的正确方式,危害他人人身安全这是违法行为。小编在此提醒您,冷静地处理医疗纠纷,若无法调解,不妨申请医疗纠纷仲裁。更多相关知识您可以咨询律师365的相关律师。