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企业对员工的高温费不发如何解决
经营管理
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律师解析:
如果职工和用人
单位
对是否应发放高温津贴存
争议
,则可申请
劳动仲裁
,同时“谁主张谁举证”。
《
最低工资
规定》规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后,不得低于当地最低工资标准。
法律依据
:
《最低工资规定》第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以后,不得低于当地最低工资标准。
标签:
员工
费不发
企业
经营管理
公司经营
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