法律站
首页
法律生活
法律职场
纠纷问题
法律经济
律师解答
合同范本
法律科普
其他法律
当前位置:
法律站
>
法律顾问
>
法律
>
用人单位应不应当执行代通金的法律规定
法律
阅读(2.68W)
用人
单位
应不应当执行代通金的法律规定
所谓代通金,又叫替代通知期工资,是指劳动者具有法定情形之一的,用人单位提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面的形式通知劳动者本人,如果用人单位没有尽到这一提前书面通知的义务,则用人单位应当额外支付劳动者一个月工资作为替代
补偿
。
【法律依据】
《劳动合同法实施
条例
》第二十条,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
标签:
通金
法律
执行
公司经营纠纷
公司经营
用人单位
图文推荐
法律行政法规规定公开的事项应当
法律 行政法规规定公开的事项 应当
代通知金三种情况用人单位应怎么支付?
车辆运行单位应具备的交通法规
法律行政法规规定应当怎么公开
法律行政法规规定应当如何公开
单位行贿罪应当认定什么
用人单位要求员工支付代通知金是否符合法律的规定?
相关文章
用人单位单方解除劳动合同应当提前通知当事人吗
用人单位应当支付产假工资
用人单位违法解除要不要代通知金?
用人单位应当支付赔偿金的情形有哪些
代位权人行使代位权应当以什么名义进行
员工支付单位代通知金的法律规定是什么?
用人单位不续签代通知金有吗
用人单位不给代通知金怎么办?
用人单位应当如何开除职工
产假用人单位应当支付工资
最新推荐
1
用人单位对劳动者调岗降薪应当注意的法律问题
2
合同到期用人单位不续签应当怎么办?
3
用人单位同工同酬的法律规定
4
法定代表人应当承担的法律责任有哪些?
5
单位犯罪的单位分立应当怎么确定?
6
用人单位不存在是否应进行工伤认定?
7
抚恤金的代位继承权应当怎么认定?
8
用人单位违反劳动合同法的规定应承担哪些法律责任?
9
用人单位裁减人员时的法律规定
10
用人单位加班给工资应该法律化?
11
执法人员当场作出行政处罚决定的应当
12
管制执行期间应遵守的法律规定
13
依照法律规定行政许可应当由
14
用人单位单方解除劳动合同应当事先通知
15
用人单位应当支付经济补偿金的几种情形
猜你喜欢
1
法律规定监外执行应注意什么?
2
法律规定彩礼不应该超过多少数字
3
用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形
4
用人单位对劳动者调岗降薪应当注意的法律问题
5
对孩子 应适当进行金钱教育
6
用人单位应当支付经济补偿金的几种情形
7
合同到期用人单位不续签应当怎么办?
8
法律规定代通知金可以不给吗
9
用人单位裁减人员时的法律规定
10
用人单位同工同酬的法律规定
11
用人单位应当支付经济补偿的情形
12
用人单位加班给工资应该法律化?
13
用人单位应当支付经济补偿金的情形有哪些
14
SQL SERVER如何应用执行计划
15
王思聪成被执行人是怎么回事 法院回应王思聪成被执行人缘由
16
司法鉴定应当通知当事人
17
单位犯罪的单位分立应当怎么确定?
18
用人单位劳动合同中应当包含违约金吗?
19
用人单位代通知金是什么
20
抚恤金的代位继承权应当怎么认定?
热门文章
1
重庆公租房申请条件流程介绍
2
有过治安拘留开无犯罪证明是否可以
3
法院对管制的期限一般为多久
4
b2驾照扣分年审
5
挪用资金罪处罚标准是什么
6
中国版权保护中心关于规范软件著作权登记缴费的通告
7
与外国人在国外结婚的如何离婚
8
劳动法女性加夜班
9
老人财产委托子女保管怎样立协议
10
2023武安廉租房
11
没有主合同的担保合同有无效力
12
排除妨害与消除危险的区别是什么?
13
2022小额担保贷款财政贴息
14
未婚女可否申请宅基地
15
签了劳动合同可以申请仲裁吗