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不签合同算不算落实工作单位
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不签合同
算不算
落实工作
单位
1.没有
签订
劳动合同,但实际已经开始在单位工作且缴纳
社保
的,属于落实工作单位。因为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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签合同
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落实工作
单位
劳动合同
劳动纠纷
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