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员工身体不健康辞退
法律
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针对自然人身体健康
当行为人出于无事生非的主观故意,随意殴打他人,情节恶劣的可能构成
寻衅滋事
罪的立案标准。
此处情节恶劣一般指
致人
轻伤或者两人以上
轻微伤
的。
标签:
身体
辞退
健康
员工
劳动关系
劳动纠纷
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