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员工给公司造成经济损失,应不应该扣工资,具体怎么扣
法律
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员工给公司造成经济
损失
,应不应该扣工资,具体怎么扣
1、因劳动者本人原因给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
3、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资
标准,则按最低工资标准
支付
。
标签:
工资福利
经济损失
劳动纠纷
工资
员工
应不应该
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