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公司无故辞退员工应该怎么赔偿
法律
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公司无故辞退员工应该怎么赔偿
1、经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、如果单位没有正当
合法
理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
标签:
劳动纠纷
赔偿
辞退
劳动关系
员工
无故
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