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上班旷工
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法定假不去
上班
算旷工吗
如果用人
单位
安排上班或值班,你就是旷工了! 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上建议仅供参考,希望可以帮到你!
标签:
上班
旷工
劳动纠纷
劳动关系
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