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年中被辞退怎么休年假
法律
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公司裁员,年假没休怎么赔偿
有下列情形之一的,用人
单位
应当按照下列标准
支付
高于劳动者正常工作
时间
工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
标签:
工资福利
辞退
劳动纠纷
休年
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