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单位旷工告知函
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阅读(3.17W)
告知函的送达
您好,由于对方没有请假而不来上班,应该属旷工行为。如果公司制度上有规定,旷工一定天数可解除合同,则公司可依法解除劳动合同,解除劳动合同前需将解除理由告知公司工会。至于送达的问题,原则上要送达给本人,如果不能送达,如果发生
纠纷
,该职工会以公司未向其送达解除合同通知为由,主张劳动关系继续存在,用人
单位
将承担不利后果。建议通过邮政专递向该职工送达解除合同的文书,并保留好
邮寄
送达的依据。
标签:
劳动关系
旷工
劳动纠纷
告知
单位
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