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工伤后能拿绩效奖
法律
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工伤期间扣绩效奖合理吗?
1、如果已经制定了相关的考核标准,则必须按照既定的标准及奖惩制度
执行
; 2、如题所述,必须以规定为依据执行,不得以人为主观臆断展开
实施
; 3、如未予建立相应
规章制度
,则必须及时进行制度完善,否则将难以有效开展相关的管理工作。
标签:
工伤
劳动纠纷
后能
绩效
工资福利
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