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三万元招聘员工试用期内离职能索赔吗
法律
阅读(3.33W)
三万元招聘员工试用期内
离职
能索赔吗
员工在试用期离职,应当提前三日通知单位,如果劳动者未与用人单位
签订
服务期
协议
、竞业限制条款,约定违约责任的,用人单位无法索赔。
【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
标签:
内离
索赔
三万元
招聘员工
劳动关系
劳动纠纷
试用期
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