试用期工资不得低于合同约定工资的什么比例 | 法律的规定是什么

试用期工资不得低于合同约定工资的什么比例,法律的规定是什么

试用期工资不得低于合同约定工资的百分之八十，而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。