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未认定工伤
法律
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工伤未认定期间的工资
《
工伤保险
条例
》规定,“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付”,“停工留薪期一般不超过12个月”。按此规定,单位在你治疗期间按
病假
处理是不合适,但可能是单位考虑一旦工伤认定不下来,到时候再把你工资奖金扣回来麻烦,先这样处理了。我建议现在你就这样按单位意见办,待工伤认
定下
来时看单位补不补,如果不补,到时候再说道。必要时到
劳动仲裁
申请仲裁。
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