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劳动争议律师解答
10年工龄病假怎样计算方法
2023-05-15
律师解析:10年工龄的病假计算方法:如果劳动者在本单位的工作年限为五年以下的,医疗期为六个月,则按十二个月内累计病休时间计算;如果劳动者在本单位的工作年限超过五年,医疗期是九个月,则按十五个月内的累计病休时间计算。法...
生育津贴公司不给应该怎么办
2023-07-04
律师解析:生育津贴公司不给,劳动者可以向劳动行政部门进行举报。根据法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产...
可以对劳动仲裁提出管辖异议吗
2023-07-04
律师解答:可以。律师解析:可以对劳动仲裁提出管辖异议,如果申请人发现仲裁委不具有管辖权,则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请,该期限一般为15天。逾期提出的,用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内,在有证据证...
公司辞退职工 | 新劳动法规定是怎样补偿的
2023-06-23
律师解析:公司辞退职工,新劳动法规定的补偿方法:用人单位与劳动者解除劳动合同,符合经济补偿的,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算进行补偿。法律...
劳务关系可以直接起诉吗
2023-07-04
律师解析:劳务合同纠纷可以直接起诉,劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置,经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当...
拒不支付劳动报酬罪的成立条件具体有哪些
2023-07-02
律师解析:拒不支付劳动报酬罪的成立条件是:客体是劳动者的财产权和正常的劳动用工关系;主体是具有相应刑事责任能力的自然人或单位;客观上是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动...
劳动仲裁一方不履行的怎么办
2023-06-19
律师解析:劳动仲裁中的一方当事人不履行的,另一方当事人可依法向人民法院申请强制执行,法院应在收到执行申请书之日起的六个月内予以执行。人民法院按照法定程序,运用国家强制力量,根据发生法律效力文书明确具体的执行内容...
公司面临倒闭怎么赔偿职工
2023-07-06
律师解析:补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿职工应得收...
高空抛物罪侵犯的客体是什么
2023-04-23
律师解析:1、本罪的犯罪客体是复杂客体,是指国家对社会公共安全的管理秩序,这里的公共安全是指不特定多数人的生命、健康和重大公私财产的安全。2、高空抛物罪的客观要件的内容有,就是行为人从建筑物或者是其他高空抛掷物...
企业试用期可以辞退职工吗
2023-06-13
律师解答:可以。律师解析:根据我国的法律规定,企业试用期可以辞退职工,但是需要具备企业考核该职工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给职工,通知其前来办理...
哪些争议属于人事争议
2023-06-23
律师解析:属于人事争议的情形:1.事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。2.社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。3.军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生...
员工损害公司财产怎样处理
2023-06-25
律师解析:员工损害公司财产的,用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失,但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按当地月最低工资标准支付给劳动者...
疫情期间职工被辞退怎样办
2023-07-02
律师解析:疫情期间辞退职工是违法的,职工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
用人单位可以使用童工的吗
2023-04-25
律师解答:不可以。律师解析:用人单位一般是不可以使用童工的,但是文艺、体育和特种工艺单位除外。如果单位每招一名童工的,由劳动保障行政部门每月对其处5000元罚款;并且用人单位需在限期内将童工送回原居住地交其父母或者...
员工生病期间被用人单位辞退会合理吗
2023-07-04
律师解析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律依据:《...
劳动合同到期被辞退有补偿吗
2023-04-20
律师解析:劳动合同到期被辞退可以获得补偿。劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
离职和辞退的区别是怎样的
2023-04-15
律师解析:离职和辞退是两个不同的概念,有以下区别:1、行为主体不同,离职是职工个人,辞退的主体是单位。2、政策不同,离职的政策支持比辞退的多,离职事由广泛,辞退事由有限。3、离职和辞退成立的事由在性质上不同。辞退一般是...
公司突然辞退我 | 应该得到如何的赔偿
2023-06-17
律师解析:公司突然辞退我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
如果没签合同离职不给工资怎么办
2023-06-20
律师解析:如果没签合同离职不给工资,劳动者可以去当地的劳动保障行政部门进行举报,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
公司能随意辞退职工吗
2023-06-19
律师解答:不能。律师解析:公司不能随意辞退职工。如果公司违法辞退职工的,要向其支付赔偿金。但如果职工有在试用期间被证明不符合录用条件、实施欺诈行为导致劳动合同无效等情形的,公司可以立即辞退该职工,且无需向其中支...
劳动者被拖欠工资怎么处理
2023-07-07
律师解析:遇到拖欠员工工资的用人单位,可与用人单位询问协商;若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资;若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。我国法律规定,用人单位违反国家规定...
因工死亡的赔偿标准是如何规定的
2023-06-17
律师解析:因工死亡的赔偿标准的规定:赔偿给职工近亲属的丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6,赔偿给其配偶的供养亲属抚恤金=职工月工资×40%;而一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20等。法...
哪些要素会构成强迫劳动罪
2023-07-07
律师解析:构成强迫劳动罪的要素为:主体为特殊主体,指用人单位;主观方面为直接故意;客体侵犯的是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度;客观方面表现为违反劳动管理法规,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动,情节...
公司裁员怎样赔偿员工
2023-11-26
律师解析:公司应该支付双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动...
竞业禁止诉讼是民事纠纷 | 还是劳动纠纷
2023-07-07
律师解答:劳动纠纷。律师解析:竞业禁止产生的纠纷,若属于用人单位与劳动者签订的竞业限制条款的,一般属于劳动纠纷,当事人可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以依法向人...
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