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劳动仲裁电子邮件可否做为证据
劳动仲裁
阅读(2.29W)
律师解答:
可以。
律师解析:
根据我国《
民事诉讼
法》的相关规定,电子邮件可以归类于视听资料,可以作为证据使用,但由于电子邮件具有易被篡改和伪造的法律问题,所以实践中对其发挥证据的效力要求更严格一些,如往往作为间接证据使用,并结合其它证据来佐证。
法律依据:
《
民事
诉讼法
》第六十六条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定
事实
的根据。
标签:
证据
电子邮件
劳动纠纷
劳动仲裁
仲裁
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可否
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