现在很多农民工都是派遣到工地干活的，他们到了工地并没有签署劳动合同。这样围绕工资报酬发生劳动纠纷后，农民工维权处于被动局面。在处理纠纷之前，双方得确定劳动关系，否则就不能用劳动法的规定执行。那么，建筑工地确定劳动关系的标准是什么?我们通过本文了解下。
一、建筑工地确定劳动关系的标准是什么?
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此可以得出，劳动关系的建立必要条件是“主体适格、管理从属、劳动组成 ”。
二、确定劳动关系中主体资格如何界定?
1、劳动者界定。根据我国法律规定，只有自然人在同时具备劳动权利能力与行为能力时才能作为劳动者，而劳动权利能力与行为能力是在公民年满16周岁时产生。但根据《劳动法》第十五条可知，在充分保障未成年人相关权利的前提下，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人。
对于已达退休年龄的劳动者是否一定就没有劳动权利能力与行为能力，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，应当按劳务关系处理。
2、用人单位界定。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》相关规定，我国对用人单位的界定包括了法定用人单位与视为用人单位两类。法定用人单位即我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。视为用人单位即指国家机关、事业单位、社会团体和劳动者建立劳动关系时，上述机关团体可以视为劳动法上的用人单位。此外，用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的可以作为用人单位。未取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托也可以与劳动者订立劳动合同。
综上所述，农民工没有劳动合同的，可以要求企业签署，协商无果的话，农民工应当采取法律手段维权，比如发起仲裁等。建筑工地确定劳动关系的标准主要考虑三方面，从主体适格、管理属性等方面入手。确定双方存在劳动关系的，企业除了补签合同外，还得支付赔偿金。
