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劳动合同续签时限要求
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劳动合同不续签需要赔偿吗
一、如果是
单位
不续签,需要支付经济
补偿
。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。 三、员工在单位工作的
时间
应该分为两个部分计算。 具体计算方式为:劳动者在本单位工作的年限,每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
标签:
时限
劳动合同
续签
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