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厦门年假的规定
法律
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年假的规定
公司应该整体统筹职工年假,
强制
休年假,如员工拒绝休年假则应要求该员工
提交
书面
申请并表明因其个人原因不休年假。
这其中多注意书面证据的保留,如书面通知员工休年假(要员工签收),员工不休年假的书面申请等等。
标签:
劳动纠纷
工资福利
厦门
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