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劳务派遣什么情况下认定为工伤
法律
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劳务派遣
什么情况下认定为
工伤
根据法律规定,确认是否属于工伤,员工工伤主要包括以下:
1、在工作
时间
和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
5、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
6、法律、
行政
法规规定应当认定为工伤的其他情形。
标签:
认定
派遣
工伤
工伤认定
劳务
工伤赔偿
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