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仲裁视为解除劳动合同
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哪些情况视为劳动合同的顺延
当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的
期限
应当
自动
延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定,用人
单位
不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工的劳动关系。如用人单位在三期结束后,终止员工的劳动关系,那么就要根据《劳动合同法》第46条第五款和第47条规定,支付经济赔偿金。
标签:
仲裁
劳动合同
劳动纠纷
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