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单位对单位解除劳动合同申请
法律
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单位
解除劳动合同
你好,你好,根据是《
女职工
劳动保护特别规定》第五条。其中规定,用人单位不得因女职工怀孕、
生育
、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。另外,《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规、强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。企业的规章制度,虽然经过了职工代表大会同意,但因违反法律,也是无效的。
标签:
单位
劳动纠纷
劳动合同
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