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用工主体与劳动合同不符
法律
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用工
协议
算劳动合同吗
根据我国《劳动合同法》及原劳动部的劳动关系指导意见,劳动合同的成立要件有几个,如企业条件、劳动者年龄条件、劳动合同
期限
;工作内容和工作地点;工作
时间
和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
标签:
用工
劳动纠纷
劳动合同
主体
不符
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