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如何认定第三人致雇员伤害的责任
法律
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雇员
侵害第三人的雇主赔偿责任
(1)雇主A与某甲之间为
雇佣
关系。 (2)雇主A与B之间没有雇佣关系,而且即使构成了雇佣关系,也由于B的行为明显超越了雇用活动,所以雇主A不需要
承担
连带赔偿责任。但是实践中法院很可能还是要让雇主承担一定的赔偿责任,缓解社会矛盾。
标签:
工资福利
责任
劳动纠纷
认定
雇员
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