女职工产假如何规定
对符合计划生育规定安排生育的女职工，其产假按下列情况分别确定
1、正常分娩者，给予产假九十天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在九十天产假之内。
2、提前分娩或超期分娩的，均按九十天计算，难产或双生以上的，增加产假十五天。
3、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假二十至三十天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假五十天。七个月以上早产的按正常产假处理。
4、上述产假期间，工资照发，不影响晋级、调整工资。
从我国相关法律中的规定可以知道，要是在女职工怀孕期，允许女职工向单位请产假，而对于产假的期限，法律中也有相应的要求，一般是不能低于98天的。而说到女职工怀孕期的保护问题上，一般就是单位不能安排过重的工作给怀孕女职工，同时也不能要求女职工在怀孕期间上夜班等等。
