一、職工構成敲詐勒索罪醫院可以辭退嗎?
職工構成敲詐勒索罪的，醫院可以辭退勞動者。根據規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、構成敲詐勒索罪滿足哪些條件可以逮捕嫌疑人?
(一) 有證據證明有犯罪事實;
(二) 可能判處徒刑以上刑罰;
(三) 採取取保候審、監視居住等方法，尚不足以防止發生社會危險性，而有逮捕必要。
三、敲詐勒索罪的量刑原則有哪些?
1、量刑應當以事實為根據，以法律為準繩，根據犯罪的事實、犯罪的性質、情節和對於社會的危害程度，決定判處的刑罰。
2、量刑既要考慮被告人所犯罪行的輕重，又要考慮被告人應負刑事責任的大小，做到罪責刑相適應，實現懲罰和預防犯罪的目的。
3、量刑應當貫徹寬嚴相濟的刑事政策，做到該寬則寬，當嚴則嚴，寬嚴相濟，罰當其罪，確保裁判法律效果和社會效果的統一。
4、量刑要客觀、全面把握不同時期不同地區的經濟社會發展和治安形勢的變化，確保《刑法》任務的實現;對於同一地區同一時期，案情相近或相似的案件，所判處的刑罰應當基本均衡。
對於和醫院建立勞動關係的員工來講，不管因為哪一種犯罪行為被判刑，都有可能會被辭退，如果是企事業單位會被解聘，是國家公職人員的，會被開除公職，所以違法犯罪要付出的代價是很大的。構成敲詐勒索罪後，判刑標準需要根據敲詐勒索案的詳細案情才能準確分析。
