按照目前勞動法規定，男性職工到了六十歲就可以辦理退休手續，享受養老保險待遇。近年來，我國老齡化情況日益嚴重，給養老保險基金帶來了不小壓力。為此，國家擬定實行延遲退休，這是一項和老百姓利益息息相關的政策。那麼，延遲退休政策最新規定是什麼?針對這個熱點問題，我們跟隨小編了解下。
一、延遲退休政策最新規定是什麼?
2017年延遲方案出臺，設定5年左右的“緩衝期”，2022年正式開始實施 ，直至2045年完成。我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60週歲，女性50週歲。以最早實施時間2022年、現女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小於這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女幹部和具有高階職稱的女性專業技術人員延長至60歲自願退休。
二、實施延遲退休的目的何在?
有效的、可推動實施的延遲退休方案主要體現在以下五個方面：
1、保證基金平穩執行，保障統籌基金、個人賬戶基金收支平衡，保障制度能抵禦人口老齡化帶來的基金缺口問題;
2、保證參保人員、退休人員結構合理，制度內撫扶養比能保障制度正常執行;
3、保證在實施相關方案時，所受到的阻力較少、投入的行政成本較低;
4、保證增加財政投入在承受範圍內，保證財政有能力、有資金來解決改革所需要的增量投入。
5、通過延遲退休能為經濟發展帶來充足的勞動力。
三、我國勞動者退休年齡是多大?
1、男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55週歲，女年滿45週歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
3、男年滿50週歲，女年滿45週歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
綜上所述，根據國家針對延遲退休政策最新規定，我國擬定從2022年開始實施延遲退休，力爭到2045年，不管男女職工，都在六十五週歲的時候辦理退休手續。實施延遲退休，可以緩解我國社會老齡化帶來的種種壓力，保障養老保險資金的充足。當然，目前具體政策細緻還在制訂中，不久後應該可以出臺。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
