勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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退休時可以要經濟補償金嗎
關於上述問題的解析如下：根據法律規定，勞動者達到法定退休年齡後，並開始享受養老保險待遇的，用人單位與勞動者的勞動關係即行終止，用人單位終止合同無需向勞動者支付經濟補償金。但根據你說的情況，公司並未為勞動者購買社保，勞動者是否開始享受養老保險待遇存疑，如果沒有，雙方之間仍存在勞動關係，終止合同依法應支付經濟補償金。按法律規定每滿一年補一個月，不足半年的補半個月。
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