勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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退休工資新規定
我在新聞中（新聞聯播）沒有聽到此訊息，故不能確定其真實性，看了以後姑妄信之，談談自己的看法我認為此辦法從穩定的角度講，暫時是可行的但不能長久，如果長期使用此法咱們的國家滅亡的就越來越快了。其原因有三：
第一消弱企事業職工的積極性，使大部分職工的銳氣被抹殺，尤其是一部分優秀職工，既然退休後一個樣我還奮鬥個啥。
第二讓大部分（國有企業及事業）職工歡呼雀躍。因為目前這些單位中10-20%是剛恢復大學聯考時的大中專及技工校畢業生，他們是骨幹；是中堅力量。這些人在為社會創造著財富，是他們在養活著80%以上的其他職工（家屬子弟、各式各樣走後門進來的、轉業兵分配的、各級領導簽字批條的等等）。此辦法一出臺即可挫傷這些優秀職工的積極性，想想會是什麼後果吧。
第三以上中堅力量中有一小部分人是恢復大學聯考時的農村回鄉青年，大學聯考時年齡較大，回鄉又不算工齡，再就是還有一部分是臨時工轉正的，這些人工作認真，兢兢業業，但工齡非常短，讓這些人怎麼辦呢。
我寫的這些東西不知能讓參與決策的人看到，希望能看到，為了祖國的振興、發達。
