勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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退休金和養老金可以一起拿嗎
一、退休金和養老金可以一起拿嗎
退休金和養老金是不可以一起拿的，這兩者的概念是不一樣的。
退休金：是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老保險：全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
看上去好像都差不多的樣子，也可以這樣理解，退休金是由單位或個體提供給你的;而養老金是國家提供的。
二、退休金和養老金領取條件
領取基本養老金的條件
1、達到法定退休年齡;
2、已參加養老保險並繳納保險費;
3、繳費(含視同繳費)至少滿15年。
基本養老金領取數額劃分
1、工齡越長，累計繳費年限就越長，養老金就越多。
2、工資越高，繳費基數就越高，養老金就越多。
3、退休年齡越晚，繳納的養老費用越多，養老金就越多。
4、當地經濟越發達，在職職工平均工資就越高，依次計發的養老金就越多。
至於退休金的領取條件，在領取年齡上和養老金是一致的，至於領取金額則取決於工齡問題了。具體的情況也是不同的。
從本文中我們可以看出退休金可養老保險金並不是同一個概念。所以對於退休金和養老金可以一起拿嗎這個問題，我們也就很容易得到答案了。既然並非同一個概念，那當然不能一塊拿，但是一般來說對於領取退休金和養老保險金的時間的界點確是相同的。
