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有關合同法的精選法律大全
有關合同法的精選法律大全
什麼是合同法的誠實信用原則?
2024-03-28
什麼是合同法的誠實信用原則?1、誠實信用原則是指民事主體進行民事活動必須意圖誠實、善意、行使權利不侵害他人與社會的利益,履行義務信守承諾和法律規定,最終達到所有獲取民事利益的活動,不僅應使當事人之間的利益得到...
合同法 | 無因管理
2024-04-07
民法無因管理與合同的區別無因管理,是指沒有法定或者約定義務,為避免造成損失(損失既包括自己也包括他人,或者僅為他人),主動管理他人事務或為他人提供服務的法律事實。管理他人事務的人,為管理人;事務被管理的人,為本人。無...
違反合同法的違約金計算問題
2024-02-29
合同法違約金怎麼計算如果合同中只對違約金做了原則性的規定,沒有具體約定違約金的比例或數額,並且有關法律也沒有明確規定違約金比例或者金額的,則可按《民法通則》及《合同法》中關於承擔違約金責任的一般原則執行。一...
誠實信用原則在合同法中的作用
2024-02-29
合同法誠實信用原則我國《合同法》第九十二條規定:“合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠實信用原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務”。合同權利義務終止後的義務又稱後合同義務。在合同關係終止後,儘管當事...
拖欠工資勞動合同法是怎麼規定的
2024-03-22
拖欠工資勞動合同法是怎麼規定的被拖欠工資可以採用以下手段:1、協商或調解。勞動者跟公司協商,也向勞動糾紛調解委員會申請調解;2、仲裁。將糾紛提交給勞動爭議仲裁委員會;3、起訴。勞動者對仲裁不服的,可以自收到仲裁裁...
勞動合同法31條
2024-03-08
你好,請問下勞動合同法第31條的具體情況勞動者解除勞動合同時,只要提前30日以書面形式通知用人單位即可,無須徵得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位也應予以辦理。提前期不足...
根據合同法違約責任承擔的方式包括
2024-02-26
合同法違約責任賠償方式有哪些1、繼續履行繼續履行指違約方根據對方當事人的請求繼續履行合同規定的義務的違約責任形式。2、採取補救措施採取補救措施是指矯正合同不適當履行(質量不合格)、使履行缺陷得以消除的具體...
門面租憑合同法違約
2024-03-06
房屋租憑合同要注意哪些一、承租方需要了解出租人和出租物的基本情況1、作為承租方,應先審查租賃物是否存在法律法規禁止出租的情形,包括以下情形等:(1)未依法取得租賃物的相關證件;(2)共有租賃物未取得共有人同意的;(3)...
勞動合同法修正案全文
2024-03-08
勞動合同法修正案全文有哪些條例呢?關於勞動合同法修正案全文的解答為經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞...
合同法房屋租賃轉租
2024-04-01
《合同法》怎樣規定房屋租賃合同合同法中關於房屋租賃合同的專門條款只有第230條和第234條兩條。其他的內容基本都是包含《合同法》第十三章“租賃合同”自第212條至第236條之中,條款內容一般稱為租賃物,同樣適用於房屋...
新勞動合同法第28條
2024-02-29
擔保法第28條是什麼《擔保法》第28條規定:同一債權既有保證又有物的擔保的,保證人對物的擔保以外的債權承擔保證責任。《擔保法解釋》第38條規定:同一債權既有保證又有第三人提供物的擔保的,債權人可以請求保證人或者物的...
勞動合同法一審稿
2024-03-20
勞動合同法你們之間的糾紛屬於勞動爭議,勞動爭議發生後,當事人可以和單位協商解決,如果協商不成可以走法律途徑。希望我的解答對你有所幫助,敬請採納!建議您考慮委託律師提供專業的法律幫助,便於避免您的法律風險和經濟損失...
中國勞動合同法最新干滿三年
2024-03-08
勞動合同三年滿後再籤多少年用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。雙方簽訂2次固定期限後,勞動者可以依據《勞動合同法》14條的規定要...
合同法第5條
2024-03-07
《合同法》第58條魏律師你好!我和諸位同仁的觀點向左。“雙方都有過錯的,應當各自承擔相應的責任。”理論上我認為應當根據雙方的過錯程度,來劃分承擔責任的份額,類似交通事故承擔責任的方式。但實踐中,法院對雙方都有過錯...
合同法第229條例外
2024-03-08
勞動法第41條例外情形第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時...
勞動合同法40條規定解除
2024-03-03
《勞動合同法》第40條內容《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能...
合同法實際案例
2024-02-27
合同法原則案例到底都有哪些呢?《勞動合同法》第3條明確了訂立勞動合同的原則包括以下5方面內容:1.合法;2.公平;3.平等自願;4.協商一致;5.誠實信用。而在《勞動法》第17條,合同法原則案例確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3...
孕期勞動合同法不續簽
2024-03-02
勞動合同法不續簽怎麼辦勞動合同到期,勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形的,用人單位可以選擇不續簽合同並且不需要任何理由,但是應當支付經濟補償金,按照勞動者從2008.1.1後在該單位的已工作年限,每滿一年補償一個...
合同法裡的違約金
2024-03-07
合同法裡違約金的比例是多少一般來說合同違約金上限是不超過實際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。《合同法》第114條第2款規定:約定的違約金低於造成的損失,當事人可以請求法院予以...
合同法誠實信用原則的作用
2024-02-29
合同法誠實信用原則我國《合同法》第九十二條規定:“合同的權利義務終止後,當事人應當遵循誠實信用原則,根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務”。合同權利義務終止後的義務又稱後合同義務。在合同關係終止後,儘管當事...
根據勞動合同法第十條第一款
2024-03-17
勞動合同法第十條第一款的內容是什麼?勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。勞動合同法第十條第一款是原用人單位已經向勞動者支付經...
幼兒園勞動合同法
2024-02-28
懷城鎮第二幼兒園勞動合同法內容有哪些勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五...
勞動合同法36至45條
2024-03-03
勞動合同法36條規定是什麼《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除...
租憑押金合同法
2024-03-07
勞動合同法收押金嗎一、用人單位收取勞動者押金本身就是違法行為,既然收取違法,當然應該全額退還押金;二、不退的話,勞動者可以勞動監察投訴該用人單位。主要保留好押金條;三、相關法律依據:《勞動合同法》第九條用人單位招...
勞動合同法賠償金與補償金的區別是什麼
2024-03-22
勞動合同法賠償金與補償金的區別是什麼1、給付標準不同①在《勞動合同法》頒佈實施前後,法律對違約金、經濟補償金和賠償金確定的給付標準有較大的區別。②《勞動合同法》第22條規定,“勞動者違反服務期約定的,應當按照...
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