勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
2017有關補充醫療保險 報銷比例
補充醫療保險 報銷比例是這樣的：1.補充醫療保險報銷的原則就是社保沒有報銷的那部分再從補充醫療中報銷。比如，門診1800以內部分及1800以上社保報銷比例以外的部分、住院1300以內的部分及1300以上社保報銷比例以外的部分。
2.補充醫療能報銷多少是根據單位自己選擇而定的，比如，門診單位可以選擇在社保報銷以外在報銷60%、或80%甚至可以選擇90%等等，住院也一樣，可以選擇在申報報銷以後再報銷90%、95%等等，這而比例在投保時進行選擇；
3.補充保險的費用：要根據單位選擇的補充保險的報銷比例而定，門診部分的費用是比較高的，選擇90%比選擇60%的費用要高，住院部分的費用是比較低的，所以很多單位選擇補充醫療時，門診的比例不選擇那麼高，這樣費用就可以低一點，另外費用還和參保的人員多少、人員的平均年齡、退休人員的數量多少有關，所以補充醫療的保險費要和單位具體商量才能定下來；
4.補充醫療的保險費一年一交，可以在工資的4%中列支，但是不是說把4%都交上來，如果人員有變動，現在社保做增加或減少的變更，拿著社保的變更單就可以在保險公司做補充醫療的人員變更，退費或加費。
5.補充醫療當人對職工有很大的好處，公司可以從費用中支出，一旦員工有一個大病或意外事故，對公司來講那就可以減輕不小的賠付壓力。
6.補充醫療也是社保要求的一個內容，不在保險公司做也要自己單位做。對於小的單位來說就更有必要，因為小的單位一旦有職工發生重大問題，資金就會收到很大的影響。
