勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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用人單位報銷的生育保險待遇應如何支付給女職工
社保機構撥付給用人單位的生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療費，其中生育醫療費實行定額計算，應由用人單位全額支付給職工本人。生育津貼用人單位必須用於女職工在生育、產假期間應享受的工資及福利待遇，若社保機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足;社保機構撥付的費用有結餘的，其結餘歸入女職工所在單位的職工福利費。
