當勞動者在進入用人單位生產勞動後，用人單位都應該按照法律規定為勞動者購買社保。這是勞動者所享有的權利與義務，通常勞動者購買的社保包括了五險一金。而社保只要分單位支出和個人支出兩部分，那麼大家知道什麼是社保個人繳費基數嗎?下面我們一起來了解一下繳費基數的相關內容。
社會保險基數
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
職工在確定社會保險繳費基數時應注意以下幾個方面：
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入社保繳費基數。
(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
(3)單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
(4)實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
(5)實行業務承包或費用包乾，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
作為勞動者在尋找工作的時候，最關心的還是用人單位的薪資福利。而社保就是勞動者依法享有的權利與義務，用人單位在和勞動者確定勞動關係以後，必須為勞動者繳納。我國的社保主要分單位繳納和個人繳納兩部分。大家可以通過上文的內容，瞭解社保個人繳費基數。
