勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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2018成都戶口落戶政策是什麼？
對於一個外地人，想在自己工作或者自己喜歡的城市落戶一定是很多人心中的夢想，隨著房產市場的不斷泡沫化，房價也是越來越高，所以落戶這樣的事也更加的麻煩，但是，對於很多地方，都會有吸引一些固定人群的落戶優惠政策，今天我們就去看看2018成都戶口落戶的新政策。
一、《成都市關於推進戶籍制度改革的實施意見》
共四個部分：總體要求、指導原則、主要任務和保障措施。
其中：指導原則：總量控制、人才優先、動態平衡、雙軌並行。主要任務：建立雙軌並行的戶籍政策體系、合理控制人口規模、創人口服務和管理及推進農業轉移人口市民化。
二、《成都市居住證積分入戶管理試行辦法》
試行辦法為條目式結構，共計22條。
充分體現了城市空間佈局“東進、南拓、西控、北改、中優”十字方針，實行區域差異化積分，推行適時動態調整機制，有效解決進城時間長、就業能力強、在成都購房或租房的、對城市發展有貢獻的人員落戶問題,為實現城市發展需要和區域綜合承載能力合理調控入戶規模奠定基礎。主要包括背景依據、積分體系、積分指標及分值、辦理流程等具體內容。
三、《成都市戶籍遷入管理試行辦法》
本試行辦法為條目式結構，共七條。
總體架構上，依據原有條件入戶政策進行調整和完善，將過去條件入戶調整為條件入戶和積分入戶雙軌並行。政策設定上，執行國家規定的23項政策以及成都市人才入戶4項政策。
第一部分
條件入戶
也就是23 4，與積分入戶雙軌並行
一共27項!
除了符合國家規定的23項條件之一的人員，可以申請戶口遷入外，符合成都市人才引進條件之一的人員，也可以申請將戶口遷入本市。具體為：
(一)全日制普通大學本科及以上學歷畢業生，年齡在45週歲及以下的;
(二)在國(境)外取得本科及以上學歷的人員，經教育部留學服務中心認證，年齡在45週歲及以下的;
(三)在本市同一用人單位工作兩年及以上的技能人才，經單位推薦，人力資源和社會保障部門認定的;
(四)取得“蓉城人才綠卡”的人員，按規定申請入戶。
由此，“積分入戶”政策實施後，此前實施的人才落戶政策將不受影響。
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成都市目前已經將戶口落戶的問題納入了整個戶籍制度改革的一部分，這樣不僅僅可以使得兩個工作齊頭並進，也使得戶口落戶的工作更能夠適應成都市的戶籍情況，而成都市也制定了新的工作指導原則，從一定程度上來說，新政策方便了很多高知識技術人才，也讓2018成都戶口落戶更加有條理性。
