勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解例項
成都市的落戶方式有哪些
1、學歷入戶
入戶中心城區，需達到大專學歷或中級技師直稱，並在45歲以下，且落實工作單位。入戶郊區市縣，須達到中專學歷或初級技術職稱，並在45歲以下且落實工作單位;
2、購房入戶
購買70平方米以上的商品房和二手房便可入戶，但人均住房面積不得低於上一年人均住房面積標準。
3、針對學歷偏低、收入偏低的人群，有居住期滿入戶政策
辦理居住證滿兩年，購買社保滿兩年，同時擁有人居住房面積不低於16平方米的住房，便可入戶。
4、投資入戶政策
中心城區投資達到50萬元、縣城投資達到30萬元及建制鎮投資達到15萬元的投資人員，經營時間為1年，且擁有人均住房面積不低於16平方米的住房，便可入戶。
5、納稅入戶政策
兩年納稅達到3萬元或一年納稅達到2萬元的人口，在擁有人居住房面積不低於16平米的住房後可入戶。
6、投靠入戶
投靠入戶政策包括3類方式，即未滿18歲的未成年人投靠父母，夫妻關係投靠，已辦理退休或男性滿60歲女性滿55歲的父母投靠成年子女。
在成都辦理遷戶口這跟勞動合同根本就沒有任何的關係的，因此，當事人還是詳細的瞭解一下成都遷戶口需要的資料和條件吧，勞動合同這種文書大多數都是用來處理勞動關係的，或者在銀行貸款的時候需要合同，全國各地還沒有遷戶口但是要勞動合同的這種做法的。
