勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
精選律師 · 講解例項
吊銷營業執照
1、公司喪失了生產經營權
我國各類企業准入市場和多數國家一樣，實行確認許可制度，未經確認許可的組織嚴禁進入市場，違者以非法論處。輕者沒收財產和罰款並依法取締，重者除沒收財產和罰款及依法取締並處外，還可能承擔刑事責任。
2、喪失了法律保護的請求權
法律只保護和調整適格主體的合法行為和與合法行為有關的其他行為，而不保護非法行為，公司一旦被吊銷營業執照，其一切經營行為均為非法行為。更不能要求自己或他人作為或不作為。
3、喪失了最後救濟權
公司營業執照被吊銷，不等於法人資格立即消滅，僅是除清算範圍外的一切活動停止。依據《中華人民共和國民法通則》第40條、第46條和《企業法人登記管理條例》第20條、第33條規定，企業法人被吊銷營業執照後，應當由企業上級主管部門或者由企業自行組織清算組進行清算。清算程式結束至工商部門登出前，仍可以自己名義或清算組名義(已成立清算組)從事清算範圍內的活動，包括起訴、應訴等，它具有民事訴訟的主體資格。
所以說，在這裡還是要看公司被吊銷營業執照的具體原因，如果監事會成員在過程中並沒有利用自己的職務做出任何有損公司和社會利益的行為，那吊銷公司的營業執照並不意味著必須要去追究監事會成員的法律責任。但是不論是什麼原因使公司的營業執照被吊銷，法人代表肯定是要承擔責任的。
