勞務派遣律師解答

勞務派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財務帳上，勞務派遣單位按月支付；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同...

勞務關係不屬於勞動關係，不能適用勞動合同法規定的最低工資標準。最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。建立勞務關係後，用工小時計酬標準不得低於...

勞務派遣公司設立分公司的，應當自決定作出之日起30日內向分公司所在地的公司登記機關申請登記;法律、行政法規或者國務院決定規定必須報經有關部門批准的，應當自批准之日起30日內向公司登記機關申請登記。設立分公司，應...

勞務合同糾紛可以直接起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。《民事訴訟法》第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀...

主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為...

勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自實際用工之日起一個月內未簽訂的，勞動者可以要求二倍工資。一般情況下，實際用工之日以到用工單位從事工作之日起算。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之...

用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;2、如果用人單位是生...

勞動合同中還應當一併約定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;若勞務派遣屬跨地區派遣，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工...

根據《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者...

勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時，應將被派遣勞動者在沒被派遣時的勞動報酬支付的數額、方式等約定在勞動合同中。如果沒有約定，被派遣勞動者在無工作期間，可向勞務派遣單位要求按照所在地人民政府規定的最低工資標準...

用人企業不可以辭退派遣員工，在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解...

應該是向派遣公司遞交辭職申請，因為法律意義上的派遣公司是用人單位，工作的公司是用工單位，但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好，徵得同意才可以。根據《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十...

勞務派遣員工發生工傷時有派遣單位進行申報。《勞務派遣暫行規定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工...

勞務報酬一般指從事一次性、臨時性工作獲得的收入，勞資雙方若簽訂合同多為勞務合同;而工資薪金指的是從事長期性、穩定性工作獲得的收入，勞動者與用人單位之間應簽訂勞動合同。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發...

勞務派遣公司是勞務服務公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理，從而使得勞動者的數量和勞動者的質量能夠更好的適應生產建設和服務事業的發展以及變化。同時勞務有限公司還需要做到有效的進行社會調節...

勞動法上有用人單位和用工單位之分，用人單位承擔勞動者的用工責任，向勞動者支付工資，繳納社保，提供勞動條件等。勞動合同都是勞動者與用人單位簽訂的合同，勞務派遣合同是勞動合同的一種，只是勞務派遣中有三方主體，勞動者、用...

根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定...

異地用工能勞務派遣。【法律依據】《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提...

勞務派遣中用人單位的義務如下：1、應當履行用人單位對勞動者的義務；2、應當訂立勞動合同；3、按月支付勞動報酬。【法律依據】《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義...

勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣三方的權益缺乏保障目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分...

被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近...

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者，又稱異地派遣，是指勞務派遣單位在當地招用被派遣勞動者，將其派往另一地區的用工單位工作。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準...

1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；2、可以直接申請仲裁；3、對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應...

合同制與派遣制的區別如下：1.主體物件：合同制的主體是用工單位與勞動者，而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;2.勞動關係：合同制職工直接和用工單位存在勞動關係，派遣制員工與用工單位不是勞動關係，而是與派遣公司...

視情況而定。原則上，沒有經過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，並且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資，因此是合...