新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
新勞動的合同範本
編號（）甲方（用人單位）名稱：（）地址：（）法定代表人：
乙方（勞動者）姓名：（）性別：（），出生年月：（），家庭住址：（），
居民身份證號碼：（）
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一章合同的型別與期限
第一條甲、乙雙方選擇合同型別為（_____________…
