勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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解除勞動合同書
A公司的登出應首先進行清算,對職工進行經濟補償,然後才可以到當地工商部門進行登出登記,否則,公司的股東應負責支付你們的經濟補償金等.本案中,如果A公司登出了,協議仍加蓋A公司的印章,協議當然無效.
