新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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勞動合同一般簽訂幾年
勞動合同的簽訂主要是看個人與用人單位之間協商，但可以參照試用期的長短，看看勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。另外，在一個單位連續兩次訂立固定期限勞動合同的，第三次訂立的就是無固定期限的勞動合同。公司對勞動合同期限不會有特別規定，關鍵還是看雙方協商的結果。
